云南省文山州总工会组建产改联盟 “抱团”改出千亿路

云南日报记者 黄鹏

在云南省砚山县云南绿色铝创新产业园，两场“接力赛”每日火热上演。电解铝液从宏泰公司车间直输下游企业模具，高效转化为铝型材，实现产业链上下游无缝衔接；生产线另一头，不同企业的产业工人同台竞技、共享培训、互认技能，以人才联动赋能产业协同。

这一生动场景，是文山州总工会依托产改联盟，推动产业工人队伍建设改革从单打独斗转向抱团攻坚的生动实践。

“以前只知道自己厂里那点事，现在联盟搞技能竞赛，几个厂的技术能手切磋，学了不少绝活。”云南宏泰新型材料有限公司职工汪洋坦言，产改联盟拓宽了他的成长视野。

2024年以来，文山州探索推出产改联盟模式——以产业园和龙头企业为牵引，将产业链上下游企业“捆绑”在一起，资源共享、人才共育。目前，全州已组建州、县（市）级产改联盟34个，49家重点、链主企业担任“盟主”，覆盖288家企业2.66万名工人。砚山县由5732名工人组成的绿色铝联盟是最大一个，云南宏泰、文山铝业、云南神火等5家龙头企业轮流牵头，举办“铝谷杯”职工技能大赛，辐射3个园区13家企业1.5万余人。2025年，287名获奖职工实现技能等级晋升。

“过去小企业想搞技能竞赛，没钱没平台；现在加入联盟，工人得实惠，企业也受益。”砚山南南铝业科技有限公司工会主席崔文玉说。

通过产改联盟，文山州构建校企合作、竞赛提能、创新驱动的培养体系。全州建成实训基地64个、企业实训中心10个。2025年，完成新型学徒制培养503人，技能竞赛覆盖4.1万人次，技能培训超1.1万人次。全州高技能人才达4.8万人，培育省、州级首席技师44名。越来越多产业工人成长为技术骨干，甚至走上管理岗位。

产改联盟提升的不仅是职工技能，更实实在在增强了产业工人的获得感与安全感。

富宁产业园区通过联盟机制解决职工子女入学100余人次。砚山云南宏泰公司每年补贴职工食堂700余万元。“以前最怕工资被拖欠，现在联盟有劳动争议调解机制，心里有底，工作生活更踏实了。”云南宏泰新型材料有限公司职工宋国喜深有体会地说。

文山州总工会还推出“工会主席接待日”“职工服务日”双日联动机制，把接待点前移至工会驿站、产业园区、生产车间。截至目前，已开展活动72场次，接待职工3454人次，解决、答复职工各类诉求问题1749个。如今，“有困难，找工会”已成为园区产业工人的普遍共识和暖心共识，工会服务阵地作用愈发凸显。

“产改联盟不是简单‘拉郎配’，而是通过机制创新，把企业资源、工人需求、产业发展拧成了一股绳。”文山州总工会副主席汤光珍表示，下一步将持续深化产改联盟建设，让产业工人队伍有力量、产改成果有温度。