云南省文山州“能级工资+”推动快递行业集体协商提质增效

5月28日，云南省文山州快递行业集体协商正式协商会议在文山交通宾馆二楼会议室举行。企业方、职工方代表就六方面17个议题达成一致意见，增设能级工资+工龄工资+获奖一次性奖励+最低工资标准上浮机制+错峰休假制度成为本次协商成果亮点，形成了职工得实惠、企业稳队伍、行业促发展的良好局面。

据悉，为深入贯彻落实国家、省关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的部署要求，进一步规范快递行业用工管理，构建和谐稳定劳动关系，近期，文山州总工会联合州邮政管理局、州交通运输局，全面启动并扎实推进全州快递行业集体协商试点工作。

本次协商工作聚焦程序规范化、内容精准化，结合快递行业实际、企业痛点、职工急难愁盼等实际，通过前期调研摸排、“线上线下”征集意见、协商代表推选、正式协商等闭环运行，有针对性地设定合理可行、双方认可的协商内容，坚决摒弃“千企一策、模板化协商”的粗放模式，推动协商内容从“泛泛条款”向“精准靶向”转变，确保各项条款清晰明确、可落地。劳动报酬方面，实行分级提标、底线管控，分拣岗、客服岗月最低工资为当地最低工资标准基础上上浮100元，派送岗上浮50元；派送员、直营驿站派件单价按照不低于0.3元/件的标准执行；统一薪酬发放规则，明确每月30日前以银行转账形式足额发放上月工资，同步建立薪酬拖欠预警机制，从源头防范欠薪、克扣行为。职业技能与晋升激励方面，实行能级工资补贴，对取得快递行业相关工种国家职业技能等级证书的员工，按照中级工不低于100元/月、高级工不低于200元/月、技师不低于300元/月、高级技师不低于350元/月的标准予以补贴；对获得州级及以上举办的快递行业职业技能竞赛名次职工，给予每人不低于500元的一次性奖励。工龄工资方面，对员工入职满1年后，按照每工作一年，给予不低于50元/月的标准发放工龄工资。错峰休假方面，推行错峰排班、弹性轮休制度，合理均衡劳动强度，确需加班值守的，优先安排补休，无法补休则按规定计发加班报酬。此外，劳动关系、劳动安全卫生、女职工权益保障等议题也全部得到精准落地，明确各企业应与职工签订劳动合同，购买工伤保险，免费为一线员工配齐反光背心、手套、口罩等防护用品，每季度至少开展1次交通安全、消防安全、应急处置等培训，严格落实平等就业、同工同酬要求，在招聘、定岗、晋升、薪酬等各环节杜绝性别歧视。

下一步，文山州总工会将聚焦协商成效实体化，建立签约履约常态化监督、动态排查、定期回访机制，对签订的集体合同开展常态化跟踪督导，切实推动集体协商“落得实、见实效”，真正构建企业与职工共建共享、互利共赢的良性发展格局，推动全州快递行业平稳健康、和谐有序发展。

（文山州总工会供稿）